УПФР в г.Ельце Липецкой области (межрайонное)

софинансирование

С начала 2017 года жители Липецкой области – участники Программы софинансирования – перечислили в фонд своей будущей пенсии более 10 млн рублей дополнительных страховых взносов. Всего же за 9 лет действия программы поступило более 220 млн. рублей дополнительных страховых взносов. Работодателями региона, присоединившимися к Программе, перечислено на лицевые счета своих сотрудников 1,5 млн. рублей.

Отделение Пенсионного фонда России по Липецкой области  напоминает всем участникам Программы государственного софинансирования пенсий, чтобы получить право на финансовую поддержку со стороны государства необходимо до 28 декабря текущего года перечислить на накопительную часть пенсии от 2000 до 12 000 рублей.

Государство удвоит взнос на накопительную часть пенсии только в том случае, если он составит не менее 2000 рублей в год. Граждане, состоящие в Программе, но забывшие сделать собственный взнос в 2017 году, рискуют потерять целый год. Софинансирование со стороны государства не может составлять более 12 тысяч рублей.

Участники Программы могут рассчитывать на государственное софинансирование в течение 10 лет с года внесения первого взноса при условии, что они будут ежегодно перечислять на свою накопительную часть пенсии две и более тысячи рублей. Если же участник Программы, сделавший хотя бы раз добровольный взнос, в какой-либо последующий год не перечислял средства в счет будущей пенсии, то на следующий год он имеет право возобновить платежи.

Напомним, что присоединиться к Программе и начать уплачивать добровольные взносы в счет будущей пенсии можно было до 31 января 2015 года. За весь период действия Программы ее участниками стали более 46 тысяч жителей Липецкой области.

читать полностью »

В Липецкой области 37 468 человек вступили в Программу государственного софинансирования пенсий с целью участия в формировании будущей пенсии при финансовой поддержке государства. Всего в 2009-2013 гг. от жителей Липецкой области в рамках Программы поступило 63,8 млн. руб., из которых 8,8 млн. руб. было уплачено в 2009 г., 11,9 млн. руб. было перечислено в 2010 г., 13,4 млн. руб. – в 2011 г., 26,9 млн. руб. – в 2012 г., а в 1 квартале 2013 года — 2,8 млн. руб. Следует отметить, что взносы, поступившие от жителей области в I квартале текущего года, в 1,3 раза превысили сумму взносов за январь-март прошлого года.

читать полностью »

Что такое пенсионные накопления?
Пенсионные накопления – это средства, зафиксированные на индивидуальном лицевом счете участника системы обязательного пенсионного страхования в ПФР (и, возможно, в НПФ). Включают в себя:

• суммы страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, перечисленные работодателем в рамках обязательного пенсионного страхования;

• для участников Программы государственного софинансирования пенсий – суммы уплаченных гражданами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии; суммы взносов работодателей, если они являются третьей стороной Программы, а также суммы взносов, перечисленных государством на софинансирование формирования пенсионных накоплений;

• сумма средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии;

• доход от инвестирования указанных средств.

У кого формируются пенсионные накопления?
Пенсионные накопления имеются у граждан 1967 года рождения и моложе, являющихся участниками системы обязательного пенсионного страхования (если они работают или работали в любой из периодов после 2001 года). А также мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 годы работодателем уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
читать полностью »

Сегодня, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной в Программе, работодатель без дополнительных расходов для себя может существенно увеличить будущую пенсию работников. Тем самым создавая лучшие условия для своих работников — привлекая новых и мотивируя уже работающих.

читать полностью »