Архивы
Развернуть | Свернуть
Администрирование сайта

Схема «серых» зарплат, которые применяют некоторые организации – это попытка уйти от уплаты налогов и взносов.

Пострадавшей стороной всегда будет работник, подписывающий документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

Надо понимать, что ответственность за получение «серой» зарплаты лежит не только на работодателе, но и на работнике, добровольно получающем «серую» зарплату.

Как определить, что вы работаете в организации, относящейся к группе риска?

— уровень заработной платы в организации ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ;

—  заработная плата руководства значительно выше заработной платы сотрудников;

— при представлении справки в банк, для оформления кредита, сотрудник представляет данные о заработной плате большей, чем в официальных документах организации;

— компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, показывает минимальную численность работников и др.

Помните, что организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий цель работы которых — выявление и пресечение правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных Российским законодательством.

Активное содействие работников предприятий — основная возможность решить проблему выплаты «серой» зарплаты.

Комментарии закрыты.

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru